Les raisons des différences croissantes dans la réussite professionnelle selon les genres

Résumé

Quelles sont les raisons possibles des différences persistantes dans la réussite professionnelle (par exemple dans le statut professionnel) en fonction des genres? Une étude transversale, basée sur un échantillon représentatif pour la Suisse alémanique de 485 personnes de 15 à 49 ans peut donner des réponses. En ce qui concerne la progression dans la carrière, on observe des différences marquées entre les genres: les femmes entament leur parcours professionnel avec un statut professionnel supérieur à celui des hommes mais montrent ensuite une mobilité verticale clairement inférieure, en corrélation étroite avec la répartition traditionnelle des rôles. Des interruptions pour raisons familiales ont des répercussions négatives sur le statut professionnel des femmes, alors que, au cours d’une même période, les activités de formation suivies par leurs homologues masculins ont un effet positif. Des facteurs comme l’intelligence ou la personnalité exercent en outre une influence sur le long terme.