Une étude longitudinale de la congruence personnalité-profession au cours de la carrière professionnelle

Résumé

Jusqu’à présent peu de recherches portent sur la congruence entre personnalité et profession en cours de carrière professionnelle. Le but de cette étude est alors d’analyser la congruence, telle que définie par Holland, par un sondage représentatif de la population suisse alémanique (N=805) et mené sur une période de 36 ans. La congruence est calculée par des corrélations entre des profils basés sur des valeurs brutes et la comparaison des trois premières lettres du RIASEC (index de Zener-Schnuelle). La personnalité est mesurée par l’Adjective Check List et les intérêts professionnels. Les résultats montrent qu’au cours de ces 36 ans, on obtient des corrélations significatives entre personnalité et profession, lesquelles sont elles-mêmes liées à la satisfaction dans différents domaines de la vie.