Una ricerca longitudinale della congruenza personalità-professione nel corso della carriera professionale

Abstract

Nell’ambito della congruenza tra personalità e professione nel corso della carriera professionale sono state fatte finora solo poche ricerche. L’obiettivo di questo studio è quindi quello di analizzare la congruenza come definita da Holland su un campione rappresentativo per la Svizzera Tedesca (N=805). La congruenza viene calcolata sulla scorta di correlazioni tra i profili (valori grezzi) e confronti usando le tre prime lettere del RIASEC (indice Zener-Schnuelle). La personalità viene misurata tramite l’Adjective Check List e gli interessi professionali. I risultati mostrano che nell’arco di questi ultimi 36 anni si possono ottenere correlazioni significative tra personalità e professione, che a loro volta stanno in collegamento con il grado di soddisfazione in vari ambiti della vita.